¿Por qué debo avisarle a mi patrón que renuncio con anticipación, si ellos no me avisan cuando me van a despedir?, es una pregunta que se plantean algunos trabajadores que hasta cierto punto puede ser visceral, pero que requiere analizarse con la mente fría.
Es cierto que cuando una empresa decide despedir, generalmente lo hace el mismo día y en algunas ocasiones al finalizar la jornada laboral del trabajador, aunque no hay una fórmula idónea para aminorar el impacto que la noticia puede ocasionar en el colaborador, sí existe una indemnización que es un dinero que éste puede usar para sostenerse en lo que encuentra trabajo.
¿Por qué debo avisarle a mi patrón que renuncio con anticipación, si ellos no me avisan cuando me van a despedir?
Hay que tomar en cuenta que la empresa cuando despide ya contempló la liquidación del trabajador que es de tres meses de sueldo más sus prestaciones de ley, cantidad que le debe ayudar en lo que encuentra trabajo, desde luego, con una adecuada administración.
Sin embargo, si el trabajador renuncia de un día para otro, dejará una mala imagen ante la compañía, aunque la razón del colaborador puede ser válida, la realidad es que en los procesos de reclutamiento se piden cartas de referencia de la empresa anterior y si el empleado se va, no podrá tener esta recomendación.
Con información de Mi Trabajo
