México.- La propuesta de modificar la Ley Federal del Trabajo para reducir la semana laboral de 48 horas a 40 horas ha generado interrogantes entre los trabajadores formales en México, especialmente en relación a su aguinaldo, uno de los derechos laborales más esperados. Con el objetivo de aclarar estas dudas, es fundamental entender cómo se rige el aguinaldo y cómo podría ser afectado por esta posible reforma.
La reforma propuesta aún se encuentra en etapa de discusión en la Cámara de Diputados, y se espera que sea abordada en el próximo período ordinario de sesiones que inicia en septiembre de 2023. La iniciativa ha generado cuestionamientos en diversos aspectos laborales en el sector formal.
Uno de los principales interrogantes de los trabajadores se centra en si la reducción de la semana laboral impactaría en el aguinaldo que reciben anualmente. Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es un derecho para los trabajadores formales y su monto equivale a, al menos, 15 días de salario. Esta cantidad debe ser pagada por el patrón a sus empleados antes del 20 de diciembre.
La duda surge debido a que la propuesta de reducción de la semana laboral contempla eliminar un día de trabajo, lo que aumentaría un día de descanso y aparentemente restaría horas a la jornada laboral.
¿Qué dice la Ley Federal del trabajo sobre descontar el aguinaldo a los trabajadores?
Sin embargo, tanto la Ley Federal del Trabajo como el portal web oficial del gobierno mexicano aclaran que el aguinaldo no puede ser descontado a los trabajadores, salvo en casos específicos como anticipos o pensiones alimenticias.
La página oficial del gobierno de México señala claramente que el aguinaldo debe ser pagado en efectivo y con moneda en curso legal, sin posibilidad de pagarlo en especie, mercancías o vales.
En este sentido, según lo establecido por la ley y las aclaraciones gubernamentales, en caso de que la propuesta de reducción de la semana laboral sea aprobada, el aguinaldo no se vería afectado, ya que sigue siendo un derecho irrenunciable y su cálculo se mantiene basado en los días de salario.
Con esta información, los trabajadores pueden estar tranquilos respecto a la posible reducción de la semana laboral y su impacto en el aguinaldo, asegurando que este derecho seguirá siendo respetado y no se verá disminuido de ningún modo.
