Ciudad de México.- La Cámara de Diputados de México aprobó en abril de 2023 una reforma laboral que podría cambiar significativamente la vida de los trabajadores en el país. Actualmente, la jornada laboral máxima permitida es de 48 horas por semana, pero esta reforma busca reducir ese número a 40 horas semanales. Aunque ya ha pasado por la Cámara de Diputados, la discusión se espera en la Cámara de Senadores, y si se aprueba, los trabajadores mexicanos verán una disminución en sus jornadas laborales.
¿Cómo se implementaría la reducción de la jornada laboral en México?
La posible reforma plantea diversas formas de implementar esta reducción. Una de las opciones es establecer una jornada laboral de 6 horas al día, lo que mantendría la semana laboral de cinco días. Otra alternativa sería cambiar la distribución de los días laborables, pasando de 5 días de trabajo a 4 días, manteniendo la cantidad total de horas en 40 a la semana.
Según el artículo 123 de la Constitución Política de México, por cada seis días de trabajo, un empleado debe recibir al menos un día de descanso. Esto significa que nadie debe trabajar los siete días de la semana. La reforma propuesta solo modificaría la distribución de las jornadas laborales, ya que el mismo artículo establece que la jornada laboral máxima es de ocho horas al día. En resumen, si descansas dos días a la semana, podrás trabajar un máximo de ocho horas en tus cinco días laborables, cumpliendo así con el límite de 40 horas semanales.
Sin embargo, para aquellos que trabajen seis días a la semana, la jornada laboral se reduciría a cuatro días con jornadas de siete horas y dos días con jornadas de seis horas, respetando el límite de 40 horas semanales. La distribución de estas horas dependerá de cada empleador, siempre que se cumpla con el máximo permitido por día según la nueva reforma.
¿Cuándo podría entrar en vigor la reducción de la jornada laboral en México?
A pesar de su aprobación en la Cámara de Diputados en abril, aún no hay una fecha oficial para la entrada en vigor de la reforma laboral en México. Se estima que, de ser aceptada, podría implementarse durante el último trimestre de 2023 y entrar en vigor a principios de 2024. Estas fechas son aproximadas y dependen de que la reforma sea aceptada y publicada en el Diario Oficial de la Federación. Los trabajadores mexicanos están atentos a los desarrollos futuros de esta reforma que promete un cambio significativo en sus jornadas laborales.
