¿Qué requisitos debes cumplir para obtener la prima de antigüedad?

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México.- La Ley Federal del Trabajo en México establece diversas prestaciones para los empleados, incluyendo vacaciones, aguinaldo, y pago de utilidades. Entre estas prestaciones, la prima de antigüedad se destaca como un reconocimiento a la lealtad y permanencia de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, esta prestación específica se otorga bajo ciertas condiciones y circunstancias.

¿Qué es la Prima de Antigüedad?

La prima de antigüedad es un derecho laboral que se encuentra estipulado en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Este derecho consiste en el pago de una cantidad equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio que el trabajador haya completado en la empresa. La finalidad de esta prestación es recompensar a los empleados que han demostrado una larga permanencia en su lugar de trabajo.

¿Quiénes Tienen Derecho a la Prima de Antigüedad?

Para ser elegible para la prima de antigüedad, los trabajadores deben haber cumplido al menos 15 años de servicio continuo en la empresa. Esta prestación se aplica a los empleados que deciden separarse voluntariamente de su trabajo, así como a aquellos que son despedidos por causas justificadas o injustificadas. También se otorga en casos de jubilación, incapacidad o muerte del trabajador.

Cálculo de la Prima de Antigüedad

El cálculo de la prima de antigüedad se basa en el salario que el trabajador percibía al momento de terminar la relación laboral. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que el importe de esta prestación no puede ser inferior a uno ni superior a dos salarios mínimos. Si el salario del trabajador excede el doble del salario mínimo, se tomará en cuenta esta cantidad como salario máximo para el cálculo, independientemente de que el pago se realice posteriormente.

Aquí te explicamos cómo calcular la prima de antigüedad paso a paso:

  1. Determina tu salario diario: Divide el monto recibido mensualmente entre 30 días laborales del mes.
  2. Multiplica el salario diario por 12: Esto te dará el monto correspondiente a los 12 días establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
  3. Multiplica el resultado por los años de servicio: El resultado final será el monto total que te corresponde por la prima de antigüedad.

Ejemplo de Cálculo

Supongamos que un trabajador ha trabajado durante 20 años en una empresa y tiene un salario mensual de $15,000.

  1. Salario diario: $15,000 / 30 = $500
  2. Monto por 12 días: $500 * 12 = $6,000
  3. Monto total por 20 años de servicio: $6,000 * 20 = $120,000

Por lo tanto, este trabajador recibiría una prima de antigüedad de $120,000.

Importancia y Aplicación

La prima de antigüedad es una prestación crucial que asegura que los trabajadores que han dedicado una parte significativa de su vida a una empresa reciban un reconocimiento económico por su lealtad y servicio. Es esencial que tanto empleados como empleadores comprendan las condiciones y el proceso de cálculo para garantizar el cumplimiento de la ley y el reconocimiento adecuado a los trabajadores.

La prima de antigüedad representa un justo reconocimiento a los años de dedicación y servicio de los trabajadores. Al estar claramente estipulada en la Ley Federal del Trabajo, su correcta aplicación y cálculo son fundamentales para proteger los derechos de los empleados y mantener una relación laboral justa y equitativa.