- Expertos defienden reducción de jornada laboral en México
En un Parlamento Abierto titulado “Días de jornada y descanso laboral”, expertos en materia laboral y economía expresaron su respaldo a la reforma que busca reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas a la semana. Argumentaron que esta medida podría generar un aumento en los ingresos de los trabajadores.
Jornadas Laborales Excesivas en México
Saúl Alonso Escobar Toledo, economista de la UNAM, señaló que México tiene una de las jornadas de trabajo más largas del mundo, con un promedio de 52 horas a la semana, según la OIT. En contraste, otros países de América Latina registran jornadas laborales menores a 50 horas a la semana, como Honduras, El Salvador, Colombia, Chile y Brasil.
Estancamiento de los Ingresos por Hora
Escobar Toledo destacó que, a pesar de las largas jornadas laborales en México, los ingresos por hora se mantuvieron estancados desde 1982 hasta 2017, situándose por debajo del promedio mundial en ese último año. Esto, según el experto, convierte a México en un caso insólito, ya que no solo mantiene jornadas laborales prolongadas, sino también salarios bajos en comparación con la media mundial.
El Potencial de la Reducción de Jornada Laboral
El economista argumentó que la reducción de la jornada laboral podría resultar en un aumento del ingreso promedio por hora de trabajo en México, alineándolo con países de América Latina, Europa y Estados Unidos. Además, advirtió sobre el riesgo de mantener jornadas laborales largas, lo que podría impulsar una economía de bajo valor agregado y dependiente de mano de obra, similar a una economía maquiladora.
José Luis Carazo Preciado, secretario de Trabajo del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), desmintió que la reforma al artículo 123 constitucional afecte a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes). Destacó la importancia de fortalecer los ingresos de los trabajadores para impulsar a las mipymes y no dividir el mercado interno, lo que, según él, sería perjudicial para estas empresas.
Con información de Forbes México
