México.- El pasado viernes, Estados Unidos emitió una solicitud urgente a México para revisar las condiciones laborales de los trabajadores en la empresa Atento Servicios, específicamente en sus sedes en Pachuca, Hidalgo.
Este caso marca el decimonoveno en el que las autoridades estadounidenses utilizan el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), siendo la primera vez que se aplica en el sector de las telecomunicaciones.
Compromiso con los Derechos Laborales
La representante de Comercio estadounidense, Katherine Tai, enfatizó el compromiso de Estados Unidos con la protección de los derechos laborales establecidos en el T-MEC, el cual garantiza la libertad de asociación y negociación colectiva sin poner en riesgo el empleo o las condiciones laborales de los trabajadores.
La solicitud se basa en preocupantes hallazgos relacionados con represalias contra actividades sindicales y la interferencia en la organización sindical en las instalaciones de Atento Servicios en Hidalgo.
Conducta “Atroz” y Derechos Violados
La investigación reveló una conducta calificada como “atroz” por parte de los empleadores en Atento Servicios, lo que incluye represalias contra los trabajadores por su participación sindical y obstáculos a la organización sindical.
Estados Unidos actuó en respuesta a una petición presentada por el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), respaldada por pruebas creíbles de violaciones a los derechos laborales.
México tiene ahora diez días para decidir si acepta la revisión solicitada, y en caso afirmativo, cuenta con 45 días adicionales para llevar a cabo el proceso.
Este llamado de Estados Unidos resalta la importancia de la protección de los derechos laborales en el marco del T-MEC, subrayando la necesidad de garantizar condiciones justas y respetuosas en el ámbito laboral, especialmente en sectores clave como el de las telecomunicaciones.
