- Proponen en la Cámara de diputados nueva iniciativa en favor de las madres trabajadoras: korarios flexibles y empleos híbridos
Ciudad de México.– En medio del estancamiento del dictamen de la reducción de la jornada laboral en la Cámara de Diputados, surge una nueva propuesta legislativa que busca transformar los derechos laborales de las mujeres en México.
La iniciativa, presentada por el diputado Pedro Vázquez González del Partido del Trabajo (PT), propone brindar horarios flexibles y empleos híbridos (presenciales y desde casa) a las madres trabajadoras cuyos hijos cursan la educación básica.
Horarios Flexibles y Esquema Híbrido para Madres Trabajadoras: Cambio en la Ley Federal del Trabajo
La propuesta implica reformar artículos clave de la Ley Federal del Trabajo para permitir que las madres acuerden con sus empleadores horarios que les permitan conciliar sus responsabilidades familiares y laborales.
El legislador destacó que esta flexibilidad laboral podría mejorar la autonomía, la conciliación entre la vida personal y laboral, y aumentar la productividad.
La iniciativa, que promueve un esquema híbrido de trabajo, refleja una respuesta a las necesidades cambiantes de las madres trabajadoras en el país.
Fundamentada en Datos: Desafíos de las Madres Trabajadoras en México
La propuesta, actualmente en manos de la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis, se basa en datos proporcionados por el INEGI que revelan que 7 de cada 10 mujeres en el mercado laboral en México son madres.
Según el diputado Vázquez González, las madres trabajadoras enfrentan condiciones laborales desafiantes, con el 58% trabajando en la informalidad y careciendo de prestaciones básicas de salud y vivienda.
Además, se señala una brecha significativa en las horas no remuneradas dedicadas por las mujeres en comparación con los hombres, subrayando la necesidad de abordar estas desigualdades a través de medidas legislativas como la propuesta en cuestión.
En resumen, la iniciativa busca abordar los desafíos específicos que enfrentan las madres trabajadoras en México, ofreciendo flexibilidad laboral y esquemas híbridos para mejorar la conciliación entre la vida familiar y laboral, así como promover condiciones más equitativas en el ámbito laboral para este segmento de la población.
