Ciudad de México.- A pesar de una serie de reformas recientes a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Constitución mexicana destinadas a mejorar las condiciones de los trabajadores, persiste una deuda histórica con la clase trabajadora del sector formal en México. En los últimos meses, se han presentado diversas propuestas de reforma en el Congreso de la Unión, algunas de las cuales benefician a los trabajadores, pero no son del todo bien recibidas por los empresarios.
Reducir la semana laboral y aumentar el aguinaldo en el debate
En el período ordinario de sesiones del Poder Legislativo Federal, la Comisión del Trabajo aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca reducir la semana laboral de 48 horas a 40 horas. Además, durante el receso legislativo, se presentó una iniciativa para aumentar el aguinaldo de los trabajadores formales a 30 días de salario.
Con el inicio del nuevo período ordinario de sesiones en la Cámara de Diputados y el Senado de la República, la atención se centra en si los legisladores federales debatirán y aprobarán estas reformas laborales. La clase trabajadora mexicana espera con expectación la posible reducción de la semana laboral y el aumento del aguinaldo, medidas que podrían tener un impacto significativo en su calidad de vida.
La polémica “Ley Silla” despierta preocupación empresarial
Otra propuesta de reforma que ha generado expectativas entre los empleados formales es la denominada “Ley Silla”. Esta iniciativa busca prohibir a las empresas y empleadores evitar que sus trabajadores cuenten con una silla en su área de trabajo y se puedan sentar durante su jornada laboral, incluso en roles que requieren estar de pie durante largos periodos, como meseros o cajeros.
Sin embargo, es importante destacar que estas propuestas de reforma, como la reducción de la semana laboral a 40 horas, el aumento del aguinaldo y la “Ley Silla”, no han sido bien recibidas por las empresas y empleadores. Organismos empresariales como el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) han expresado su oposición a estas iniciativas, argumentando que podrían ser perjudiciales para la iniciativa privada y presentar obstáculos significativos en su implementación. El debate y la negociación entre legisladores, trabajadores y empleadores prometen ser intensos en los próximos meses a medida que se busca equilibrar las necesidades y expectativas de ambas partes.
Con información de Debate
