México es uno de los países donde más horas se trabajan, por eso se realizaron modificaciones en la ley federal del trabajo abordando distintos puntos y modalidades, ganando beneficios como trabajador y empleador.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) indica que los mexicanos trabajan en promedio 2mil 124hrs al año, superando a países que tienen números altos en horas trabajadas, como: Costa Rica, Rusia y Japón.
Beneficios por las modificaciones
En favor a la salud de los trabajadores en México se acordó con la ley federal del trabajo que se laboren 40 horas a la semana en vez de 48 horas. Países como Japón han implementado trabajar menos días, acortar la semana labora para que el empleado sea más eficiente, disfrute y de mejores resultados como:
- Tener una mejor relación entre trabajo y vida personal, reduciendo el estrés en los empleados.
- Mayor rendimiento en el trabajo pues no se está tan cansado.
- Organización y entrega de producto se favorece porque el lapso de entrega es corto.
Home Office
Fue en el año 2012 que la modalidad entró a México, pero con la llegada de la pandemia por Covid-19 en 2020 se popularizó este tipo de empleo, brindando efectividad, practicidad y mantener el aislamiento sin perder el empleo.
La llegada forzosa en empresas que no estaban preparadas causó una desestabilización e incluso abuso por los empleadores, solicitando en vacantes o empleos ya ocupados: computadoras propias, disposición para atender el trabajo sin horarios fijos, etc.
Lo que se consiguió con la ley federal del trabajo art. 311, cap. XII Bis es:
- Equipos para realizar actividades laborales como: (equipo de cómputo, silla ergonómica, escritorio y otros).
- Recibir los pagos correspondientes por el trabajo en tiempo y forma.
- Solventar gastos de paquete de internet y teléfono si es que se ocupa.
- Respetar los horarios de trabajo con el lapso de la jornada laboral permitido.
- Prestaciones de ley.
- Capacitación y asesoría.
De la misma manera en que se le solicita a los empleadores respetar y cumplir estas especificaciones, los empleados deben acatar sus responsabilidades de manera seria y cumplida, como:
- Cuidar los equipos de trabajo y utilizarlo de manera correcta.
- Ser objetivos y responsables con los costos de servicios utilizados en el tiempo de trabajo.
- Responder al contrato en cuanto a las políticas de la empresa, horarios de entrega, forma, etc.
Vacaciones laborales
Las actividades laborales deben tener un equilibrio con los días de descanso, en este caso las vacaciones, las cuales deben ser pagadas por el empleador, estipulado en la ley.
En el artículo 76 de la ley federal del trabajo indica que año con año que se labore debe haber un aumento en los días de vacaciones, quedando:
- 1 año – 12 días
- 2 años – 14 días
- 3 años – 16 días
Así sucesivamente, habiendo excepciones en más de 6 años laborando en la misma empresa, donde serán 22 días de descanso, con un aumento cada 5 años.
La ley federal del trabajo cuida que todo sea equitativo tanto para el trabajador como para el empleador, resolviendo que así se trabaje de manera más efectiva y se consigan los objetivos.
Con información de WRadioMex
