Durante una entrevista de trabajo, los reclutadores y empleadores suelen hacer preguntas específicas para evaluar la idoneidad de los candidatos.
Una de las preguntas comunes que puede surgir es: “¿Por qué salió de su trabajo anterior?” Esta pregunta puede ser un desafío, especialmente si su experiencia laboral anterior ha sido complicada.
En este artículo, analizaremos las peores respuestas a esta pregunta y por qué debes evitarlas.
Hablar mal de tu antiguo empleador o compañeros de trabajo:
Una de las peores respuestas que puedes dar es hablar negativamente sobre tu antiguo empleador o compañeros de trabajo. Criticar o desacreditar a tus antiguos colegas o jefes crea una imagen negativa y poco profesional.
Los reclutadores pueden percibirlo como una señal de falta de habilidades de comunicación, incapacidad para trabajar en equipo o una actitud negativa. En cambio, enfócate en explicar las razones personales y profesionales que te llevaron a buscar nuevas oportunidades.
Si mencionas que saliste de tu trabajo anterior debido a problemas de desempeño o incompetencia, estarás transmitiendo un mensaje negativo a los reclutadores.
Los empleadores buscan candidatos con habilidades y capacidades sólidas, por lo que hablar de tus deficiencias anteriores solo resaltará tus debilidades. En lugar de eso, concéntrate en destacar los aspectos positivos de tu experiencia laboral anterior y cómo te ayudaron a crecer y desarrollarte profesionalmente.
- Comentar conflictos personales o problemas personales:
Cuando se te pregunta sobre la razón de tu salida, evita mencionar conflictos personales o problemas personales que puedas haber tenido en tu trabajo anterior. Revelar asuntos personales muestra una falta de límites profesionales y puede generar preocupaciones sobre tu capacidad para manejar situaciones estresantes en el entorno laboral. Mantén la conversación centrada en los aspectos profesionales y en cómo buscas nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo.
- Culpar a otros sin asumir responsabilidad:
Responsabilizar a otros exclusivamente por tu salida del trabajo anterior es una respuesta poco constructiva y evasiva. Los reclutadores buscan candidatos que sean capaces de asumir responsabilidades y aprender de sus experiencias pasadas.
En lugar de culpar a otros, enfócate en cómo has aprendido de esas experiencias y cómo has trabajado para mejorar tus habilidades y conocimientos profesionales.
Con información de Mi Trabajo
