México.- Los testimonios recogidos de 22 personas que trabajaron en la división de acciones de Citigroup en Nueva York pintan un panorama de acoso y discriminación persistentes, revelando incidentes preocupantes que se prolongaron durante años en la entidad bancaria.
Patrones de mala conducta
Las denuncias abarcan desde episodios de acoso sexual hasta comentarios inapropiados y prácticas discriminatorias, creando un ambiente laboral hostil y poco profesional. Incluso se mencionan casos de consumo de drogas dentro de las instalaciones del banco.
Aunque Citigroup ha tomado medidas para abordar estos problemas, como recordatorios sobre la importancia de la conducta adecuada y la suspensión de empleados implicados en incidentes recientes, persiste la sensación de que la cultura tóxica no ha sido erradicada por completo.
Desafíos para la nueva directiva
Estas revelaciones plantean desafíos adicionales para la directora ejecutiva, Jane Fraser, quien ha estado liderando una importante reestructuración en el banco. A pesar de los esfuerzos por reformar la cultura corporativa, la persistencia de comportamientos inapropiados representa un obstáculo significativo.
