En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) constituye el marco legal que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Esta legislación, en constante evolución, busca garantizar los derechos laborales y establecer las obligaciones tanto de los empleados como de los patrones.
La Ley Federal del Trabajo establece una serie de derechos fundamentales para los trabajadores en México. Entre ellos se encuentran el derecho a un salario mínimo digno, jornadas de trabajo justas y razonables, descanso semanal, vacaciones pagadas, seguridad social y protección contra el despido injustificado.
Sin embargo, la LFT también establece obligaciones para los trabajadores y en el mismo sentido, protege a las empresas en casos en los que los empleados incumplan con sus obligaciones.
Y para proteger a las empresas se les ofrece una especie de “salida legal” para que puedan actuar cuando tengan trabajadores irresponsables.
En Debate seguiremos tocando este tipo de temas en la sección de Economía, sigue pendiente de nuestras publicaciones.
¿A las cuántas falta te despiden sin liquidación?
De acuerdo al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, numeral 10, existe un número de faltas que si las sobrepasas en un periodo de tiempo, te pueden despedir, sin que esto implique una responsabilidad para el patrón:
“Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”.
En este caso, al ser una causa justificada de rescisión de la relación de trabajo, el patrón solo te pagará como un finiquito, lo que incluye conceptos como los días trabajados hasta el momento de la baja, los proporcionales de prestaciones de ese periodo y la prima de antigüedad.
Así que ya sabes, si tomas como estrategia el faltar a tu empleo para que te despidan, esto se puede dar legalmente a las tres faltas no justificadas en el periodo de 30 días, pero no te liquidarán con una buena cantidad sino un finiquito básico.
Diferencias entre finiquito y liquidación:
A diferencia del finiquito, la liquidación laboral es una compensación que el patrón debe otorgar al trabajador en situaciones en las que la relación laboral termina por causas ajenas a este último.
La liquidación se produce en circunstancias como el cierre de la empresa, la reducción de personal o la desaparición del puesto de trabajo. En estos casos, el trabajador tiene derecho a:
- Tres meses de salario: Como compensación por la finalización inesperada del empleo.
- Prima de antigüedad: Se calcula multiplicando 12 días por cada año trabajado, con el objetivo de reconocer la lealtad y el tiempo dedicado al empleador.
- Salarios vencidos: Solo en caso de despido injustificado, el trabajador puede recibir el pago correspondiente a los salarios que no se le han entregado desde la fecha del despido, con un límite de 12 meses a partir de la notificación del mismo.
- Veinte días de salario por año trabajado: En situaciones donde el trabajador es despedido injustificadamente, puede solicitar la reinstalación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa se niega a reinstalarlo, se le debe otorgar una compensación adicional equivalente a veinte días de salario por cada año trabajado.
Además, también se da cuando el despido es injustificado, es decir, cuando no se cumplen las causas legales para poner fin a la relación laboral.
Con información de Debate
