Ciudad de México.— El ingreso de la generación Z al mercado laboral ha traído nuevos desafíos para las empresas, principalmente en lo relacionado con el cumplimiento de reglas tradicionales de oficina, de acuerdo con un estudio reciente.
Una encuesta realizada por PapersOwl reveló que el 95% de los jóvenes admitió haber infringido alguna norma en su lugar de trabajo. Las prácticas más comunes incluyen utilizar permisos para asuntos personales, modificar horarios laborales o incluso descansar durante su jornada.
El informe destaca que la principal regla que rompen es la salida anticipada. Un 34% de los encuestados reconoció retirarse antes del final de su horario. Asimismo, un 18% confesó llegar tarde sin informar previamente a su superior.
El fenómeno no se limita a cuestiones de horario. Un 11% de los participantes señaló que ha tomado descansos para dormir durante el trabajo, mientras que cuatro de cada diez jóvenes optaron por el “coffee badging”, es decir, presentarse brevemente en la oficina para luego trasladarse a trabajar en otro sitio más cómodo.
No obstante, los jóvenes argumentan que estas prácticas no obedecen a la falta de compromiso. Según la encuesta, “no se trata de ‘flojera’ o desinterés”, ya que el 66% indicó que busca mayor flexibilidad, el 44% prefiere entornos más cómodos y el 32% procura evitar distracciones.
Otro comportamiento que ha ganado popularidad es el de las “vacaciones silenciosas“. Según el informe Out of Office Culture Report de Harris Poll, un 40% de millennials y generación Z ha simulado estar en línea para tomar días libres no autorizados.
En cuanto a la frecuencia de estas acciones, PapersOwl reporta que alrededor del 51% de los jóvenes ha recurrido a las “quiet vacations” entre una y tres veces al año, mientras que un 4% lo ha hecho en más de cinco ocasiones.
Otras conductas señaladas incluyen reportar enfermedad para ausentarse sin necesidad médica (27%) y aplicar técnicas de “catfishing” para ser contratados y posteriormente abandonar el empleo (29%).
De fondo, estos comportamientos reflejan un intento de equilibrar la vida personal y laboral. Aunque los métodos son distintos a los tradicionales, la generación Z continúa planteando nuevas dinámicas dentro del mundo del trabajo.
Con información de Xataka
