
- Vacaciones dignas en México: lo que debes saber sobre tus derechos laborales
Ciudad de México.- A dos años de la implementación de la reforma “Vacaciones Dignas”, trabajadores mexicanos continúan adaptándose a los nuevos derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que busca garantizar un descanso más equitativo y adaptado a los estándares internacionales.
Desde 2023, quienes cumplan un año de antigüedad en su empleo tienen derecho a disfrutar de al menos 12 días de vacaciones, el doble de lo estipulado anteriormente. Este cambio representa un avance significativo, ya que por más de 50 años, el mínimo había permanecido en seis días, según la reforma electoral de 1970.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
Conforme a las modificaciones en los artículos 76 y 78 de la LFT, los días de descanso aumentan de manera progresiva:
- Primer año: 12 días.
- Segundo año: 14 días.
- Quinto año: 20 días.
- A partir del sexto año: dos días adicionales por cada cinco años de servicio, llegando a 24 días tras 15 años en la misma empresa.
Para evitar confusiones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha publicado una tabla que detalla los días correspondientes según la antigüedad.
¿Cómo puedes disfrutar tus vacaciones?
La ley permite que los trabajadores utilicen sus días de descanso de manera continua si así lo desean. El artículo 78 establece:
“La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”
No obstante, el acuerdo entre empleador y empleado es esencial para determinar las fechas, siempre respetando el marco legal que obliga a otorgar el periodo vacacional dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral.
¿Qué hacer si no te otorgan vacaciones?
Las vacaciones son un derecho irrenunciable. En caso de que tu empleador no cumpla con esta obligación, puedes recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita.
Además, la ley prohíbe que los días de descanso sean intercambiados por compensaciones económicas. Esto asegura que el trabajador disfrute plenamente de su derecho al descanso.
Un paso hacia mejores condiciones laborales
La reforma de “Vacaciones Dignas” marca un hito en los derechos laborales en México, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional. Sin embargo, su implementación requiere un entendimiento claro tanto por parte de empleadores como de trabajadores para garantizar su correcta aplicación y aprovechar sus beneficios al máximo.
Con información de El Financiero