¿Cómo quedarían los horarios con la reducción de la jornada laboral en México?

Foto: Cortesía | Gobierno de México

Reducción de la jornada laboral en México: Expectativas y Debates

Ciudad de México.- Los trabajadores en México esperan ansiosos la resolución de la propuesta de reducción de la jornada laboral impulsada por la diputada Susana Prieto Terrazas. La iniciativa ha generado un intenso debate en los ámbitos económicos y laborales, con empresarios y sindicatos discutiendo cómo podría impactar tanto a empleados como a empresas.

La reforma plantea dos posibles cambios significativos en la estructura laboral: trabajar menos días a la semana o reducir las horas de trabajo diarias. Si se aprueba, los trabajadores podrían disfrutar de un nuevo esquema laboral con dos opciones:

  1. Menos días de trabajo: Esta opción implicaría trabajar cuatro días a la semana en lugar de seis, manteniendo las actuales ocho horas diarias, lo que proporcionaría a los empleados dos días adicionales de descanso.
  2. Menos horas diarias: Bajo esta propuesta, los trabajadores seguirían laborando seis días a la semana, pero con jornadas de seis horas diarias en lugar de ocho, ajustando la semana laboral a un total de 40 horas.

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo en México define tres turnos distintos: jornada diurna, nocturna y mixta. La jornada diurna comprende un horario de 6:00 a.m. a 8:00 p.m., la nocturna de 8:00 p.m. a 6:00 a.m., y la mixta combina periodos de ambos turnos con ciertas especificaciones. La propuesta de reforma afectaría principalmente la jornada diurna, reduciendo las horas de trabajo de ocho a seis diarias.

En las jornadas nocturna y mixta, ya existen restricciones adicionales. La nocturna no puede exceder las siete horas, y la mixta, si incluye más de tres horas y media después de las 8:00 p.m., se limita a siete horas y media.

La posibilidad de reducir la jornada laboral ha generado diversas opiniones. Algunos empresarios expresan preocupaciones sobre la productividad y los costos adicionales, mientras que los sindicatos y defensores de los derechos laborales ven la reforma como una oportunidad para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, proporcionando más tiempo para el descanso y la vida personal.

La decisión final sobre esta propuesta aún está pendiente, pero lo que está claro es que podría representar un cambio significativo en la dinámica laboral de México. Mientras tanto, empleados y empleadores continúan evaluando los posibles escenarios y preparándose para los ajustes que una eventual aprobación de la reforma podría traer.