Preste atención, pues las vacaciones es un derecho que deben gozar los trabajadores, tras la reforma que entró en vigor el 1 de enerro de 2023, duplicando los días de vacaciones. No obstante, es importante señalar que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días no son acumulables, por lo que si no toma los días, los perderá. Le contamos.
De acuerdo con el artículo 81 de la LFT, establece un período de seis meses al cumplir un aniversario de trabajo para que las empresas le concedan las vacaciones a sus empleados. Es decir, si un trabajador suma antigüedad el 1 de marzo de este año, tiene hasta el 30 de septiembre para tomar los días de descanso correspondientes.
Alix Trimmer, fundadora de Laboral Interseccional (LAIN) explicó para El Economista que esos seis meses son la oportunidad que tienen las empresas para acomodar las operaciones y ajustar lo necesario para que los trabajadores se vayan de vacaciones. Tras los seis meses, la Ley le otorga a la persona trabajadora un año para reclamar este derecho.
De acuerdo con el artículo 516 de la LFT, las otras prestaciones es después de un año, pero en el caso de las vacaciones, se trata prácticamente de un plazo de año y medio.
¿Qué pasa si no toma sus días de vacaciones?
Se pierde el derecho a disfrutar de las vacaciones no utilizadas, al menos las del año previo. Es decir, si el 1 de marzo de este año un trabajador cumple dos años de antigüedad, tiene derecho a 14 días de descanso con la nueva fórmula. Es así, que la empresa tiene legalmente seis meses para otorgarle sus días de descanso, plazo que vence el 30 de septiembre.
Si esto no ocurre, el empleado tiene un año adicional, es decir hasta el 30 de septiembre de 2024 para reclamar dichos días. En términos generales, cualquier periodo vacacional con más de año y medio de antigüedad ya no es exigible, al menos desde la perspectiva legal, por lo que se pierde.
Ahora, existen empresa que permiten acumular días de vacaciones por política interna, pero en cualquier momento puede modificarla o incluso eliminarla, señala la especialista. Por lo que, es recomendable pedir sus vacaciones en tiempo y forma.
El tomar las vacaciones igual hará que los trabajadores ganen lo mismo durante el año si disfruta o no de sus vacaciones, pues la legislación laboral prohíbe que se cambien estos días por una compensación económica.
En conclusión, tome sus vacaciones y descanse de las duras condiciones laborales, porque como ya hemos dejado claro, los días de vacaciones no son acumulables.
