El jueves pasado se aprobó por unanimidad en el Senado la reforma de “Vacaciones Dignas”, la cual amplía de seis a doce los días de vacaciones para los empleados a partir del primer año de trabajo.
Además, en los primeros cinco años se aumentarán dos días de descanso al año hasta llegar a los 20 días de descanso obligatorio.
El proyecto fue aprobado por unanimidad con 89 votos a favor.
No obstante, tras su aprobación surgieron algunas dudas que a continuación te responderemos.
¿Las vacaciones son retroactivas?
No. Si ya contabas con una relación laboral de más de un año en tu empresa, al aprobarse esta reforma los días de vacaciones que te corresponderían por años atrás no son retroactivos.
Por ejemplo, si en este año has cumplido tu primer año de trabajo y ya has pedido tus vacaciones de seis días, cuando cumplas dos años podrás gozar de los doce días de vacaciones (correspondientes al primer año) más dos días (correspondientes al segundo año), por lo que en total tendrás 14 días de descanso pagados.
Esto marca una gran diferencia, pues con la ley anterior solo podrías disfrutar de ocho días de vacaciones en tu segundo año.
¿Cuándo entrará en vigor la reforma de vacaciones dignas?
Se tiene planeado que dicha reforma entre en vigor a partir de enero de 2023.
¿Cómo quedaban los días de vacaciones con la ley anterior?
- 1 año: 6 días
- 2 años: 8 días
- 3 años: 10 días
- 4 años: 12 días
- 5 a 9 años: 14 días
- 10 a 14 años: 16 días
- 15 a 19 años: 18 días
- 20 a 24 años: 20 días
- 25 a 29 años: 22 días
- 30 a 34 años: 24 días
¿Cómo quedan los días de vacaciones con la nueva reforma?
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
Con información de El Imparcial
